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新人教育はラダー制でわりとしっかりしていたように思います。項目が全部こなせるように申し送りがなさっていたことや処置の際は声をかけてくださる方もいました。また最初の時期は1ヶ月に1度は新人研修が設けられ情報共有をできたりととても助かりました。
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退職時事務の方は嫌な顔一つせずに手続き方法や退職後の保険や税金の支払い時期など詳しく教えていただき本当に助かりました。寮に入っていたため退室時期も私の無理のない時期に合わせてくれるなど温かい対応ありがとうございました。
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プリセプターの方と勤務が合わず心細い思いをすることが多く合ったことや、人によっては全く口を聞いてくれなかったり聞いてもそっけない態度を取られ嫌な思いをしました。これからの新人育成のためには良くない環境であると思うのです改善すべき点だと思いました。
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退職の原因として職員の少なさ、仕事量の多さに精神的におかしくなり退職に至りました。退職者が多いのに対し入職者がおらずその分の業務負担に耐えられなくなりました。
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新人で入職しました、スキルアップのため急性期病棟配属にしていただき急性期ならではの基礎の技術を多く学ぶことはできました。
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新人の際は定期的に新人交流の場が設けられ情報共有や辛い時もお互い気持ちを高め合うことが出来ていたと思います。
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病院自体が古いためか機械、器具、物が古く最先端技術を学びたい人にはおすすめできません。とにかく病院自体が暗く、少し病院ならではの臭いがします。
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ボーナス時は経験年数や活躍を評価し評価点で金額アップしてくれていたので毎回モチベーションアップにつながっていました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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