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社員同士があまり仲良くない。上司が人で裏であの人やってないなどこそこそ言ってるため上司なら部下を育てる対応があるべきだと思う。
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評価制度がなく、仕事をしない人でも長くいればたくさんもらえる。上司の好き嫌いで評価が分かれている。 家族経営でその家族に嫌われたら仕事上でも嫌がらせを受けるためこの会社に成長はない。
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感染者が増え利用者の自粛があった時は事務処理などはリモートワークでもよかったのかなとはおもう。人数が少ないため難しいところもあったと思う。
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時短制度などはないようです。若い職員も少ないためあまり融通が効かないような気がする。上層部の気分次第で対応が変わる。
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業務をどれだけ頑張ろうとも評価する人がおらず、そこに長く在籍している人がただ給料がいい。働かなくても長く勤めている人が給料いいのは納得できない。
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高齢者の身の回りのお世話は大変ですがやりがいを感じる。高齢者は昔のことを楽しそうに話してくれるためその話を広げると知識が増える。
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上司であるならば指導するはずのことをストレス発散しているかのようなパワハラ。 こんなことができないのなら続けていくのは難しいのではないですかなど、退職を誘導された。
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休暇はとりやすい。精神的疲労もあまりないためライフワークバランスはとりやすいと思う。仕事は楽な方だと思う。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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テレワーク、リモートはない。高齢者と対面での対応なためリモートワークは不...
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