投稿日:
法人の理念である「物心両面の幸福の追求」通り、『物=金』『心=やりがい』を追求し、「自分が幸福でなければ他者を幸福にできない」と考え、経済面・心理面でも高みを目指すことができる職場であると思います。 役職についていなくても昇給が最低5千円となっており、働き続ければ働き続けるほど、頑張れば頑張るだけそれに見合った報酬(給与)が期待できます。 時間外手当や年末年始手当、夜勤手当も完備されており、役職を持たない職員でも十分な給与を頂くことが出来ます。また、法人全体として新規参入・新規事業立ち上げを常に考えているので、平社員として入職しても役職を目指せるタイミングが期待できます。 系列内にクリニックもあるので、体調不良時やコロナを疑う症状があった際には、直ぐに相談・すぐに検査ができる体制も、福利厚生の一つなのではないかと思います。
投稿日:
社会情勢(特に昨今ではコロナウイルス)による事情での勤務について、仕方がない事ではあるが出勤停止となってしまうことがある。テレワーク等を更にし易い環境とすることで、出勤停止(欠勤分の減給)がさらに減る体制を構築することが求められると思う。
投稿日:
要介護者の方の生活を支える。楽しく過ごして頂くため何ができるのかを考える仕事です。入浴介助、食事介助、排泄介助全て生活に必要なケアを提供します。一つ一つのケアの中にその人らしさがあって、やりがいを感じる仕事です。
投稿日:
施設系では職員の補充が追いついていないイメージがある。リーダーにすべき人材に疑問を感じることがある。辞めるときは一気に何人か辞めてしまう傾向にあると感じる。 もっけい会はあまり必要と思っている従業員は少ないと思う。その時間があれば利用者様に還元したいと考える。
投稿日:
所属する部署でトラブルがあっても異動場所がたくさんある。宝塚、芦屋、豊中とあるので施設単位の異動も考慮してもらいやすい。私の部署は大きなトラブルはなかった。 意見は聞いてもらいやすい環境が整っている。
投稿日:
業務内容に見合った人員の不足。 ADLが落ちていく利用者に対してのスタッフは同じ人数。 介護度が上がって、介助が増えても、利用者の人数しか見ていない。 スタッフの負担が増えても人数は変わらないので、年々辛くなる
投稿日:
系列の施設含めての研修等はリモートでの会議になっています。研修や勉強会発表会に力がはいっているのでコロナ禍でもどう継続させるかでリモートになっているのだと思います。
投稿日:
利用者からのありがとうはとてもうれしい。 高齢者の介助なので、自分だったらどうして欲しい、どう声かけしてほしいかを考えながら、取り組んでます。
投稿日:
テレワーク、リモートワークは不可能なので、特にない。もし、できるのなら事...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
1~35件 / 41件中
社会福祉法人ウエル清光会の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
社会福祉法人ウエル清光会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。