長くなります。

職場のお給料についての質問です。 わたしは個人でしている歯科医院に勤めています。 就職して3年たち、結婚して5月に新婚旅行へ行く際に1週間有給をとらせてもらいました。 その時にだいぶ渋られたのですが、 一生に一度なのでお願いします！と 必死にお願いしてやっと有給がとれました。 そのあと「1週間も有給とっちゃったから 今後はもう有給とれないからね」と言われました。 3年働いて一度も有給はとったことが なかったのでえ、そうなの？と ちょっと疑問に思いました。 でも忙しい時に休みをもらって 申し訳ないし、それでいいやと 気にしないようにしました。 その後、新婚旅行から帰ってきて妊娠が分かり、 産婦人科へ行くと切迫流産だと言われて 自宅で安静にしとくように産科の先生に言われ 2週間お休みをもらわないといけなくなりました。 上司にそれを伝えると、それなら仕方ないと お休みを貰えたのですが、 「悪いけど休んでる間は給料はでないよ」 と、言われました。なんとなく分かって はいたんですが、友人などにそれを 言うとありえないといわれました。 正直共働きで収入がないとしんどいです。 調べたのですが、歯科医師国保なので 傷病手当などは出ないことが分かりました。 ここでやっと本題なのですが、 この場合、お腹の子の状態が安定してまた 職場復帰してパートになった場合、 8月のボーナスは出ますか？出ませんか？ 子宮内膜症だと同時に分かり、ストレスなど あまり溜めないでくださいと言われたので ストレスが多い職場なのでできればパートで とは家族にも言われているのですが お金のことを考えるともらえるならもらいたいです。 スタッフに「みんなの退職金の積立が今月きついからもしかしたらできないかもしれない」とか、 そういう内部のお金の事情を言ってきたり、 お金ないアピールを常にされているので そういった話をしにくいのもあります。 上の立場の人がそういう話を従業員にするのはどうかといつも思うんですが、、