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病院の体制がとにかくしっかりしておらず、正社員が欲しいばかりか、特に時短やパートの方々の雇用状態が毎年、急に変わります。ワークライフバランスをうたっていますが、実際の雇用状態はそうではなく、理由があっての時短、パートなのに仕方がなく時間を増やさなくてはならなかったりして大変そうです。近くには病院がないため、仕方なく働いている状態の看護師が多いです。 看護部の師長レベルの方々も、学びが浅く、新人も成長しません。辞める看護師はおおいです。また、看護部自体が尊重されず、事務の上の方々が全ての決定権を持っており、時給や、雇用状態も一定の人たちの意見で決めていると聞いており、風通しが悪く、ブラック企業だと思います。
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転職者が多く成長はあまりないが現状維持には良いと思う。多くを求めず、社員として働けることや、決められたいる時間だけはしっかりやりきり、その分お金をもらおうという意識にはピッタリなのではないかと思う。年功序列で年月が経てば上に上がるシステムが確立されているので、長く働けば自然にキャリアを積め上に行ける環境が整っているので、なんとなく偉くなりたい人は長く働けば良いのだなと思う
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わたしが所属している病棟には中途入職者がスタッフが比較的多くて、人柄も良い方が多く忙しくても協力しながら仕事ができているので他の病棟よりは仕事がしやすいとおもいます。 社員食堂では350円でかなりカロリー高めの昼食が食べれます。
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朝早く来て、機械室の立ち上げを行う。 立ち上げを行った後、プライミングを行う。 患者さんが入室した後、穿刺・返血を行う。 全ての患者さんが終わったら、洗浄を入れて帰宅する。 色々な血管が見れたり、スキルアップしやすい環境にある。
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年功序列、入った順が確立されていてなかなか上を目指せない。若い人やこれからキャリアを積みたい人には向いていない。アグレッシブに色々求めて切磋琢磨しながら仕事をしたい人には全く向いていない。若くても長く働いている人はそれなりに楽を覚えているのが少々怖かった。チーム内でよくしようとする意識はあっても上のOKが出ないものには全く進まず、上の人たち同士でのやり取りも希薄で上を目指すイメージが湧かなかった
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志望理由、なぜ健診か、自己prなどありきたりな事を聞かれます。勤務地はどこがいいかとかも聞かれます。とにかく人柄重視な感じでした。笑顔で会話が問題なければ合格できます。人事の方1人とその職業で1番偉い人との2人で面接です。 結果は電話で次の日かその次の日には言われました。
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面接後に適性検査があります。 そもそも面接でダメだった方はそのまま帰る案内をされ、面接OKな方は適性検査に案内されます。適性検査は文章覚えて何が書いてあったか、計算問題などでした。
投稿日:
上記にて、スキルアップしやすい環境にあるとは言ったが、勤務的に患者さんが増えていくのに、スタッフは少なくされてしまい、かなりキツい事が多くなった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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