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小規模企業には珍しく産休、育休を十分に取得可能です。始めはパートで復帰して、産休・育休を繰り返し、2,3人の出産後に正社員に戻るケースが増えている。復帰後も子育て中の急な欠勤の場合でも、スタッフ間で調整、補填しあえている。
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最初は新人教育担当者に付いて丁寧な指導を受けた。費用は事業者負担で、社内研修を開催したり、社外研修に参加して人間性や専門知識のスキルアップを図っている。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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