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女性が多く、年功序列が強いので、どうしても新人のうちは辛く感じやすいと思います。それぞれの施設ごとでルールなどが異なり、施設間の交流もほぼない状態なので、研修以外では顔を合わすことがなく、コミュニケーションはとりにくいかとおもいます。
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給料が仕事量に対して少なく、また年功序列により上司からキツくあたられることも多くありました。 給料の昇給もあまり期待できず、急性期の患者様よりも寝たきりの方などの維持期、生活期の方が多いため、もう少し色々な患者様をみたいと思い退職しました。
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他職種の方ともいろいろと交流でき、風通しの良い病院だと思います。病院祭りなども年に一度あり、活気あふれています。患者様に寄り添ったイベント企画も多数あり、地域の方たちに愛されている病院です。
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細かいルールがあり残業代がなかなか申請できず、昇給も少ないため、新人と中堅がほぼ給料差がない状態でした。そのため家庭を持つ男性は休日に副業をする方も多く、仕事量に対してリターンが少なく共働き前提の給料体制かと思います。
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経営者の方がいろいろなことに挑戦されるかたなので、やりたいことをやらせていただける職場です。初めての企画なども多く大変なこともありましたが、それは経験になるので挑戦することが好きな方にはオススメします。
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老健、特養、回復期、急性期病院とそれぞれ形態の異なる施設をグループで持っているため、研修などで様々な体験をする場面もありました。
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女性の育休取得率、復帰率も高いので良いと思います。病院には、保育所もあるので、育休復帰率も良いと思います。時短勤務、夜勤免除などもあり、働きやすい病院です。
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ベネフィットが使え、安くホテルなどの予約ができました。また院内保育園もあり、子供を持つ女性は働きやすいかと思います。
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