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以前は給与水準が低く、職員の定着率が悪く、責任者の退職も多かったのですが、最近は給与改善が行われ、職員がコロコロ入れ替わるということが少なくなりました。それにより、職場の支援も安定してきました。
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ランチ時間最近いっぱいきてます! いそがしいです! もっといそがしくなって売り上げあげたいです?また 仕込み量が増えていてお客様ふえています、この調子で頑張ってほしいですそのためには、チラシとかを配って努力してます!みんなで楽しい職場にしてるので、協力して、やっていきたいですー 頑張ってみんなではたらきたいですー デザートのアイディアお客様から、いっぱいいただいてますーみんなに気持ちよくして、楽しくしていきますー
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小さな組織ながら、明確な職能基準表が定められている。一方でその運用は正しくなされているとは思えず、不本意な配置転換に納得させるための昇給や、周りが納得しない昇給(現場から見て信用のない人が上がる)が多い。
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選考基準が明確化されており素晴らしいと思いました。なかなか基準は面接官の感性でしていることが多いと思いますが、数字で表してもらえるため入社後も頑張ることができました
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敷地と建物がせまく、利用者さんを収容しきれていない。プレハブをいくつも増設し凌いでいる。 現場は仲が良いが、上の方々は権力的で、上の言うことが絶対、NOを言う人は嫌われる。上の方々がミスをしたり失言したりしても、もみ消される。
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産休育休はとりやすく、復帰後の時短勤務にも柔軟に対応してくれる。しかし、欠員の補填はなく、負担が増えた分は現場でなんとかする必要がある。
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現場は明るく気さくに話せる雰囲気。いい支援をしようと前向きに努める人が多い。現場の横のつながりは強い。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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