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自分がなぜ志望したいのかとか今の施設への社会的な見方や今の情勢などをよく考えるといいとおもいました。自分が実際にどんなことに挑戦したいのか、どういうように実施していくのかをよく考え言葉にできるように準備するとより良いと思います。
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施設の社会的にどのようにあるべきか自分の意見を深くまとめるべきだとおもいました。 あと、勉強は早めに取り掛かることですかね。僕はすこし遅めスタートで最後の最後で大焦りしたので。何が苦手なのかどこが逆に得意なのかをよく見極めて勉強することです
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入社一年目の夏から少額ではあるが賞与を受け取ることができる。冬は100%の支給であるため、待遇の良さを感じた。 産休・育休の取得率は非常に良く、取得しやすい雰囲気もある。また、小さなお子さんのいる家庭の方は時間単位の有給を取得し、早く上がっている方も多い。 休みや時間休に関しては、取りやすい雰囲気がある。
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年に一度の昇給制度があると聞いて入社したが、現在全面廃止となっている。 残業をしても時間外勤務の手当の対象になることは少ない。 外部への出張は基本的に自家用車で向かうため、交通費の支給が高速料金のみの手当となっている。
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勤続年数が10年たたないと、7連休はとることができない。山口県みほり学園では、スタッフが不足しており、夜勤明け職員が昼の12時まで勤務を継続しなければならない状況が続いている。また、夜間帯の遅番職員がいない日が通常となっている現状である。
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山口県みほり学園の人員配置が、聞いていた内容と異なっていた。入社前は日勤・遅番・夜勤であったが、現在遅番はほとんど不在。また、日勤が不在の日もあり、その際は夜勤明け職員が昼まで対応している。
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外部研修に参加する場合は、リモート参加を積極的に取り入れている。PCや音響設備も整えられており、非常に良い環境である。
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年功序列制度が色濃く、新入社員にはきつい環境である。山口県みほり学園では、虐待認定の出た事案にかかわる職員の人事は、移動になったのみで減給・休職などの対応はなく無責任さを感じる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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