医療現場である為、さまざまな方々と接する機会がある為、コミュニケーション能力は自然と鍛えられる。 患者様が私たちのケアに対してお礼等を言われるとやりがいを感じる。 来られた初期の状態からの体調や怪我が改善し、自宅等へ帰られる際は病院である意義を感じることができる。また、コロナ前は地域貢献にも力を入れて、理学療法士等が各地域の公民館などに出向き体操教室なども行なっていた。
明らかに人材不足。一人当たりへの負担が大きすぎる。特に介護職が不足しているが、新規入社員が全く来ない為、皆日々疲労していっている。介護職が足りないばかりに他の職種の方に介護職の仕事をしてもらうことも度々見られる。 忙しい事もあり、みなイライラしてきている。ぶつかり合う場面も見られて来ている。このままでは患者様にも悪いとは思うが、人事が何とかしてくれなければ自分達ではどうにもならない。正直、自分達よりも高い給料貰ってるんだから、しっかり働いて欲しいと思うのが本音だ。
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各部署ごとでは友好的な関係を気付けているとは思う。 各職種ごとに足りない部分があれば助け合って仕事をする部分も見られる。 職員同士、海外からの実習生達とも仲良く交流等が一部はできている。 堅苦しい、凄く厳しい、と言う場所では無いのだけは確か。
介護職の不足、田舎であると言う部分を含めスタッフが足りていないのが現状。しかし、上はそれを理解してくれていない。新規の患者ばかりを取れ取れ言う割には、新しいスタッフを雇用してくれない。このままでは現スタッフが疲れ切り更に回らなくなる事は明白であるだろうが、上は何も考えていないようである。今時古い典型的な昔ながらの悪い形態である。
職員主催の研修や業者に依頼しての研修などがあり、勉強する機会はありました。研修会参加も出張扱いで認めてもらえるので、積極的に参加できました。自分の仕事の成果をまとめ発表する機会もあり、大変でしたが成長するにはとてもよい経験になりました。
有給は自分でシフト調整して、取ることができ、取りやすい方だと思いますが、休むと自分の仕事が溜まるので、毎月必ずとれる訳ではありません。
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仕事が溜まることがあったが、残業代は出ないので、なるべく時間内に終わるように、自分で上手く時間を調整しなければなりませんでした。
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