社員クチコミの違反報告

不満な点面接

入社したての新入職員も含めて、所謂、人事に精通しているわけではない素人が面談を行うため、感情面での好き嫌いで合否がわかれてしまう嫌いもある。そのため、採用される人材に偏りが生じている気もする（所謂、知力・情力・意力のバランスの良い人材が高評価で、とんがり人材は評価されにくい傾向がある。）営業が経営基盤であるため、運用等、知力に特化した人材であっても、営業現場へのリスペクトや、自身も営業現場を経験したいと語れるようなガッツのある人材が愛でられる。