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昔は年功序列であったのが、人事評価の積み重ねから昇級、昇級が決まっているが、業務での成果を出すのが当たり前で、失敗や成果が挙げられ無い人は取り返しが難しい。メインの職種より成果が良くわからない事務系の職員の方が差が付かず、成果より学閥や運で差がつく傾向がある。
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