社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価点数は、部門の人数制限があり、いくら頑張っても、評価が上がらない点と、上司のご機嫌取れない場合は、点数が上がらないのが問題です。仕事の評価と人事評価が連動しない問題があります。上司の心象を害してしまうと、もう昇給は見込めません。上司の周りには、異を唱えるものが居なくなる風潮があります。出世できる者は、イエスと言える者だけとなります。次に、会社の雰囲気が、技術の会社というより、事務管理の会社という風潮です。働き方改革として、さまざまな取り組みをしていますが、内勤部門の改革に終始し、現業部門の改革にならないばかりか、帰って負担が増えたりしている事例もあります。ITの活用は進んでいないのが実情です。時短を強要されますが、現場の負担は増えるばかりです。会社の数字的な業績数値目標を守ることに力を入れており、現業の実態を省みない経営層がいることが、社員のやる気、待遇面、に悪影響を与えています。