社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がYahoo! JAPAN以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

昇給は一年に一回。毎年実績のまとめを作って上司と面談し評価が決まる。設計の評価は設計主担当として引き渡した棟数、金額、契約するまでに営業に同行して商談し、それにより何棟契約が取れたかなど。昇給は一回8千円〜1万円が標準なのが、人事異動などで部署が変わった年などは、まだその部署で貢献してないと言う理由で昇給がく500円という年もあった。基本給は低いが退職金あり、確定拠出年金あり(そして積立額が非常に高い)、在宅補助(独身かつ5年間、首都圏は+2年間)で管理費のみで住めたり、定年後も雇ってもらう制度や、育児休暇の取りやすい雰囲気など、長く勤めることができる安定感はある。

違反項目必須

違反内容必須

300文字以内(文字数:0 / 300

ご注意

  • いただいた報告にYahoo! JAPANが個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてYahoo! JAPANが対応、処置することをお約束するものではありません。