社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

やりとりがほぼチャットで、またチャットのやり取りが多すぎて、大切な内容が埋もれてしまい自己管理能力がかなり重要になる。管理できていない場合はバイネームで注意がある。また採用の仕事も配属数を求められ、何かと数字の順位や注意喚起においてもバイネームでの公開処刑のようなことが多々ある。また１人１人の求職者を大切にすると言いながら、面接時間を短くして会社側が欲している人材ではないと、早々に面接を切り上げて他の応募者に時間を使うような教育をさせられる（それをしないとバイネームで注意をされることもある） また基本的なルールがない分、自分でやり方を編み出して結果を出さなければならない。またルールがないために自己流で行っていると暗黙のルール的なこともあるようで、知らないとフォローをしてもらえるでもなくただただ注意をされることが多い。