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特にないですが、きちんと会社の制度を把握していないと手当やお休みが貰えなそうです。あと産休期間が短いような気もします。(2年?)また部署によっては時短勤務は難しいのかもしれません。産休育休後の時短勤務のほかにもお休みをなるべく多く取りたい人は有給を使っていますが、すぐ使い切ってしまうため欠勤扱いになってしまっている人もいます。なので小学生くらいまでは有給の種類を増やせばいいかなと思います。
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