社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

ボーナスの評価制度が始まったが組合員は高評価をとるよりも残業代の差の方が大きい事。 全部門共通の役職等級があり、どの部門でも役職で同じ給与と同じ賞与。会社貢献度により6段階の評価があるがほとんどの社員が3と4の普通評価。 営業や工場からの不満が大きい。 働かない人、定型業務しかしない人が一番得をする事。