社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

人事部は機能していません。 人事部は採用をかけるだけで、採用・不採用の判断は各部門で行います。きちんとした基準がないので合否判定は話が合うか合わないか程度ですが、人事部としても判断もありません。失敗したときにには部門の責任になります。 役職任免にも基準はありません。 マネージャー、部長、統括部長などの役職がありますが、上位職が気に入れば役職者になれます。 一度、役職者になれば、役職を外すことを嫌う風潮があるので、実績がなくても大規模なシャッフルがない限り役職者から外れないので役職者は多いです。 任免基準がないため同じ役職でも力量の差は激しいです。同じ役職でも部門の規模も違いすぎ、「統括部長 - 部長 - マネージャー ー 社員」が一人づつしかいない部門もあれば、もっと大きな組織もあります。 そのため、他の部門から来た管理職は使いものにならならないことが多いです。

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違反内容必須

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ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
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