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良い点年収・給与制度・待遇

給与体系のベースとなる「実力給」についてですが、役割期待により区分された階級によって給与帯が異なります。一般職ですと、高い方からJ1、J2、J3という3区分があります。さらにそれぞれの区分の中で、期末面談で決まる評価ランク（1～6）が付けられ、これが昇給に関わります。ランクが高いほど昇給幅が大きくなり、昇給後の給与はそのまま据え置かれ、下がることは基本的にありません。また、評価ランクと会社業績ランク（こちらも6段階）の両方から賞与の月数が決定されます。正直、水準としてはかなり高い方だと思います。福利厚生については住居に関して取り上げます。独身寮は廃止する流れですが、代わりに借り上げ社宅を利用でき、居住から8年の間78%会社負担となります（もちろん家賃上限はあります）。総合的にみて、非常に充実した給与体系と言えると思います。