社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料の上がり方は年功序列的な部分と成果給的な部分があり、昨年度の評価によってボーナスの金額以外に、毎月の給料にも徐々に上がり具合に差がつくようになっている。ただ、基本的な金額や最終的に頭打ちになる額が決まっているので、金額が飽和するのが早いか遅いかの違いだと思う。良くも悪くも同期の中では大きく給与などの手取りに差がつかないため、管理職になるしか大きく手取りを増やすことはできないと思う。