社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

現在の人事制度では役職定年制度と業務内容による年俸制が併存しています。役職定年制度導入時は若手の登用促進と会社の事業規模拡大によるポジションの増設という話がありましたが、残念ながら現状は理想からほど遠いという印象があります。役職定年制度は当然ながら定年が近くなる人たちのモチベーションを低下させる要因になってしまいます。また管理職は役職定年制度による年齢制限により強制的に年俸を減額されるということになります。役職定年の前後で働く人のモチベーション低下を招く制度が果たして社員3,000名程度の会社で有効に機能しているのか、とても疑問に感じています。