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主体がまだまだたばこ事業であることから、グローバルな傾向として、タバコ自体の許容性が年を重ねるごとに下がっているため、ご存知のように、年々売り上げは減少傾向にあるため、将来性がないことで、若い人が勤務するには不安要素が多ことから、不満に思っている。 ご存知かと思いますが、本社をスイスのジュネーブへ移したためわ、今後は海外勤務の可能性があることや、公用語がえいごになる可能性もあり、語学力をつける必要ごでてきたこと 経営陣が弱く、民営化後未だに何一つ、新規産業で成功した事業がない。 女性への登用を異常に進めている方針がさ強く、男が同等でも、あまりに登用されていないケースが見られること 若手登用に力を入れすぎていて、年配者への人事が不公平感があること 広域異動が多いので、ある程度の生活基盤を固定することが難しいこと
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