社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

教育制度は無いも同然です。新規システムの運用等を始める際は、本来は教育をしてから新規運用をはじめていきますが、当社はマニュアルや手順書が配信され、それをもとに各自読んで出来るようにする流れ。その実績が表れないと『何で実績が出てないのか』と追い詰められる結果になる。 当社はお客様あっての実績となる為、やってない訳ではなくコロナ等でお客様が来なくて実績が出てないだけだか、そんなのは関係なく言われてしまう。よってマニュアルの基本を逸脱して無理やり実績を作っていくしかなく、本来のマニュアルの本当の実績ではない。実績の数字さえ表れれば本部はいいのである。マニュアルの規定なども意味はないし、その実績も意味を成さなくなってくる。休みはとれますが、社員が少ない為好きなタイミングでの休日が取れない場合があります。 給料に関わる評価も配属された場所や上司によって大きく左右されます。個人の頑張りだけでは報われません。理不尽な所も多々あります。