社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇格出来なかった人材がかなり流出した。年収に変化が無いように制度改定したが将来に失望する人材が多数生まれた。係長に成るには昇格試験があり相当な努力が必要であるが、給与は低い。同級生などと役職で比較されると辛い。係長で課長レベルの経営感が必要。