社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

リフレッシュ休暇として５日与えられるが５日のうち１日は正月の元日の休日に充てられるので実質取れるのは４日。年間１０日付与される有給に関しては実質取れない。仮に病気しても有給を充てることができないので欠勤になるのでよく考えたほうが良い。急な病気や子供の行事などに関して対応力はないといってよい。特筆すべきは今回のような感染症の蔓延の場合であるが休みの基準が明確ではなく、わからなければ出勤して問題ないという上層部の考えがある。発熱がある場合はさすがに問題であるが激しい咽頭痛などで自身が我慢して勤務できると判断する場合受診や休暇の提案を行うことはない。むしろ検査したら休まないといけないからしないでほしい位のスタンス。