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年度の初めに年間の業務について上司よりいくつかのアサインメントを受け、それぞれに成果のウェイトが設けられる。その後、年度末にレビューを行い、その達成レベルに応じて定量的に評価される。このように定量的であるため、成果が明確になる点がよい。
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