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偉そうな企業理念を掲げてあるが管理職以上の高給を維持するのが最優先で、拠点地区を活性化させるどころか衰退させる原因の一つになっている 通勤距離4km以上でないと駐車場が利用できない 人間関係で問題があった場合は被害者側が面倒な人と判断され別組織やグループ会社に異動させられるため、いつまでも同じ問題が繰り返される。 管理職になる人に対しての教育が不足しており 時代錯誤な指導や対処が難しくされている
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