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給与や評価制度自体はかなり前から先進的で多分岐の選択肢と複数の評価ラインによる合理的になってるんだが同じ被評価者の同じ仕事でも評価者の力量によって評価内容が段違いになりがち。(長所でもあれば短所でもある。)
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