社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

未だに年功序列なところがあるのは良くない。 大した実績もない人が昇格したりして、倍以上仕事をしている自分より高い給料を貰っているのは納得がいかない。 また、管理職試験も同様で、管理職に適正があるとはとても思えない人が管理職になったりする。上辺だけの試験でコミュニケーション能力の判断等は試験に含まれていないので、コミュニケーションが全く取れないような欠陥上司が誕生してしまう。 しかも降格制度はないので、一度上がってしまえばずっと高給取りのままでいられる。