社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

自分がどのように評価されているのかが分かりません。基本的には上長の評価になりますが、どう評価されたかは教えてくれません。ポイントは上長の上長の評価になります。総合的に各部署の責任者から出てきた評価の割割り振りをトップが行いますが、部署間の評価の差が大きく評価の差につながります。如何に上長の上長に取り入るかが評価の決め手となります。