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入社した頃と異なり、キャリアについても個人に委ねられる割合が非常に大きいです。トップダウンの仕事を確実に実施するだけでは評価されにくくなってきました。また、少し前までは会社として社員個々人の育成を考えていたと思います。近年では組織改編や業務内容の変更に伴い、同僚や上司が変わることは日常茶飯事であり、長いスパンでのキャリアを描きにくくなりました。
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