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良い点女性の活躍・働きやすさ

大手製薬会社は全国転勤や海外勤務もあるため女性が働きやすい環境ではないかもしれないが、女性が働きやすい環境は、日本企業の中でも早くから導入していると思う。結婚に伴う同居プランの制度や、育休・育児に伴う時短制度等も早くから導入している。昇給・昇格も基本的には男女平等である。 しかし、育休・育児時短制度を取得している社員がいる室では、人員が減少していても、ある時点で育休・育児時短制度が終わると同じ社員が戻ってくるため人員の補充がなく、その期間は残っている社員への負担が大きくなる。こんなケースでも、マネージャー職の人達は、見て見ぬふりで過ごして、面倒臭いことから逃げまくる。