社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

成果だけではなく、プロセスがしっかりと評価に反映されており、むしろどれだけ成果を上げても行動が伴っていなければ評価されない。 ゆえに目標数字や対前期比、全社順位が悪くても評価は悪くないということもあり得るため、一生懸命働く社員がバカを見るようなことが少ない。 また、個人の成績以外にチームの数字も評価に関わってくるため、チーム意識が高く、互いに苦手な品目をカバーするように働くようになっている。