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上記の良い点の反面になるが、どれだけよい数字を上げてもプロセスを上司へアピールできていないと評価に反映されないため、媚びを売っている社員が評価が高くなりがち。 また、良い評価をつけられるかはチーム数字に左右される部分もあるため、チームメンバーのやる気や実力といった一部運の要素は拭いきれない。 自分の上司が良い評価で提出してくれたとしても、そのさらに上司が承諾しないといけない構造上、「上司」「チーム」「その上の上司」この3要素を満たさなくてはならない。
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