社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

年齢が42歳で会社としては40歳以上の社員は高収入であるので人員の見直しを図っていると直接は言われていないが、間接的に組織全体の見直しを図っている。新人事制度を導入を進めている 同業他社の動向も注視していて、各部門の適正人為の見直しを検討している。 とくにMRは福利厚生も手厚く高待遇であるので真っ先にリストラの候補になりやすい。 人事部がブラックボックスで社員をどのように評価しているか分からない　不信感を感じるようになっている。