社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

最近は、中堅層・ハイプレイヤー層の年収ネックによる離職を課題と捉えて、ハイプレイヤーコースなどが出来きました。 少なからず、会社として意志・実行に移されている点は良い点だと思います。(とはいえ、ハイプレイヤーには条件があるため、5〜6年目以上でないと成果があっても条件を満たせていない印象です) 賞与・インセンが、月給以外の月収に加算されるものになりますが、成果がそこで反映される点は良い点だと思います。 とはいえ、上限や目標がそもそも高いと達成率などに応じて変化するため、各々の状況によっては、良い資産があるにも関わらず目標が低くて達成率が極端に高くなる。その逆も然りな状況です。