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子育てしながら働いている女性が多く、子供が小さいうちは時短勤務やパート勤務など働き方を選べます。 子供を出産する前のキャリアをそのまま引き続き継続することができるため、子供が大きくなりパートからフルタイムへ戻るときでも、自身で取得したキャリアや資格をそのまま産休前と同じように現場で生かすことができます。 子供ひとりに対して一万円のよい子手当てが支給される点も魅力のひとつだと思います。
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