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基本的に年功序列による昇給制度が染み付いている企業体質。 にも関わらず若く優秀な人に仕事を当てがいたがる傾向が年々強くなってきており 働かない管理職や年配社員を助長し、 若く優秀な人の離職率が高くなっています
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