社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

基本的に昇給は年に一度４月に決定される。評価をするのは直属の上司だが基本的にルートセールスが主な場合営業の成績というのは個人の能力というよりその時々の景気やタイミングに左右されることが多くなる。上司もそれを分かっているので結果的に合う合わない、好き嫌いで評価をする傾向が強く感じらえイエスマンが評価され出世するという感じは否めない。