社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給与・賞与は特に問題なし。5年毎にあるリフレッシュ休暇制度は〇。夏季休暇も7月と8月で2回あり、これも〇。 ただし、2021年度からの分社化などの社内への通達が新聞発表と同じであり普通に考えてあり得ない事。プランがあれば事前に通達があるはず。 会社上層部の考えが末端の社員まで伝わっていないため、不信感しかない。現在も各部署で分社化による影響で業務が増加している。自動車関連事業の1本足打法で今までやってきたが、EV化への移行が現実的になり、今頃になってつけが回ってきた。 管理職や一般社員の給与カット(残業0）は何度もあるが、役員報酬のカットは聞いたことがない。 会社上層部が何を考えているのか？全くわからない。 まずは最初に会社上層部が手本を見せて、社員にお願いするのが正しいやり方ではないか？と思う。