社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価制度は取り入れて入るがあくまでも体裁上のもので結局は上の人の一存で決められてしまう。個人の働きや成果は一切見ておらず頑張った年は何も評価されずダラダラと過ごした年のほうが評価が高いのに納得がいかず、査定基準を質問したがのらりくらりと一貫性のない答弁が終始継続されるので話す気も失せる。 実力主義の能力査定とは言葉だけで制度的にも形骸化されている典型的な会社。人事評価は人間が評価するので個々の好き嫌いは出るのは理解できるが頑張って取り組む人には面白くない制度であると言える。