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疾病休職からの復職後、理由もなく給与がその職級の最低限に下げられる、雑用ばかりで仕事が与えられない、名刺が与えられない、理由もなく同僚と就業条件(フレックスタイム制度が認められない)が異なる、Eメーリングリストに入っておらず連絡事項が自分には伝えられない、課内の会議に呼ばれないなどパワーハラスメントを長期に渡り受け続けた。 その後、本社人事部にパワーハラスメントを訴えたが、パワーハラスメントはないとの事であった。 その社長に電子メールで直訴したが、パワーハラスメントは一向に改善されなかった。
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