社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

管理職は上からの命令に従っているだけで下を見ていません。自分の評価のためにのみ仕事をしていて会社のために仕事をしていません。管理職は自分の評価の為にテーマを掲げそれを部下達に指示をしますが、部下達は優秀なので準備はしますがそこまでの段階で評価を得てしまうともう結果は関係なく効果など気にしませんし、実施すらしない場合も有ります。また下への評価は実力ではなくいかに上えの媚で決まってしまうところがあります。