社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

年功序列、体育系マネジメントスタイル等、老舗日経企業としての典型的な文化が残っていることは実態です。トップダウンで組織改革を促進する経営努力はありますが、行き渡ってない部署に配属されると長時間労働やパワハラが普通にあると思います。 コロナ禍の1番ひどい時期はリモートワークを全面的に推進していましたが、最近は会社方針として出社を強く呼びかけています。