社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

一応、成果主義と断っているが年功序列の色が濃い。 昇給テーブルにはクラス分けがされており、一般社員は若手枠と中堅以降で分かれている。早ければ5年目で中堅クラスへ昇格するが、以降は20年目のベテランとも同じ土俵で評価されるため、どんなに頑張っても30代までは並の評価しか貰えずモチベーションが上がらない。 給料を上げるにはプレイヤーでなく管理職にならないといけない。