社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

昇給は年次の評価と、職級の試験によって行われる。年次評価は部門長によって決められるが、これだけでは収入の上限が決まっておりま、上限を上げるには職級を上げるしかない。職級の試験は業務内容の論文と面接等だが、実際の業務成果よりも、その業務への取り組み方やプレゼン能力などが評価に直結する。ここに不満を述べる社員が比較的多いが、今の業務よりも先を見据えた評価となっていると感じる。