社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

目標管理制度を取り入れているが、評価内容と昇給額との関連性が不透明で公正な評価が行われているのか疑問がある。またやる気や実力があっても年齢による昇給の制限が残っていて、ある一定の年齢に達すると昇給がなくなる。エイジフリー社会実現の為には、いつまでもモチベーション高く仕事をしてもらうための改革が必要。