社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

すべては会社の利益次第に掛かってるので上司や経営者の腕に寄ります。運営が良ければ厚待遇、悪くなれば昇給が少なく賞与が減るという事です。理論的には個々毎に努力したり頑張れば運営状況が良くなり厚待遇となりますがそれはあくまで一般論であって、会社側が将来の指針を示しそれに対して努力するというのが正しい構図です。