社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度には特に不満はない。 マネージャー(課長)以上を除き、4つのグレードがある。 各グレードは3ブロックに分けられているので、実質12段階。 大卒入社時は下から2つめのグレードの最低ブロックからスタート。年度毎の評価でブロックを上げていく。 グレードを上げるには、面談、論文が必要となる。 内容は上のグレードに上がると自分はどういうことをして会社に貢献できるかを説明することになる。