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パワハラをなくし、働きやすい職場を目指しているが、本部長やその取り巻きがパラハラで何人も辞職させてきた。その本人から「はたらきやすい」など言っていることが問題。かつて、部下に酷いことをして、その人がなってきた実績で自分が昇進してきたことをわかっているのだろうか。もっと、若手をトップに据えて、脛に傷を持つ人は退場してもらった方が良い会社になる。
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